Effeithiau Cysgodol Pŵer Arwain
Effeithiau Cysgodol Pŵer Arwain:
Cedar Barstow Dr
Grym, y gallu i gael effaith neu i gael dylanwad, yw ein genedigaeth-fraint. Mae gan bob un ohonom bŵer ac mae ei angen arnom i oroesi, i gael perthnasoedd, ac i fod yn gynhyrchiol. Meddyliwch faint o bŵer sydd gan fabi pan fydd yn crio neu'n chwerthin.
Mae ein bywydau yn llawn perthnasoedd lle mae gwahaniaethau pŵer, ac rydyn ni i gyd yn symud yn ôl ac ymlaen rhwng bod yn yr hyn rydw i'n ei alw'n rolau “up-power” a “down-power”. Er enghraifft, mae gwahaniaeth pŵer rhwng Prif Swyddog Gweithredol a'r gweithwyr, meddyg a'r cleifion, clerigwr a'r plwyfolion, athro a'r myfyrwyr.
Mae gan y ddwy set o bobl yn y perthnasoedd hyn eu pŵer personol, ond mae gan y person yn y rôl uwch-rym y pŵer ychwanegol sy'n cyd-fynd â'i rôl neilltuedig, etholedig neu a enillwyd. Mae therapydd yn symud o uwch-bŵer gyda pherson mewn therapi i ddiffyg pŵer gyda goruchwyliwr. Mae Prif Swyddog Gweithredol sy'n mynd at y deintydd yn symud o bŵer i fyny i bŵer i lawr. Rydyn ni'n gwneud y shifft hon yn amlach nag rydyn ni'n sylwi.
Mae ymchwil (Google: Joris Lammers, pŵer; Dacher Keltner, paradocs pŵer) yn dangos bod pobl sydd â mwy o bŵer yn ymddwyn yn wahanol i bobl sydd â llai o bŵer. Mae pŵer cynyddol neu lai yn cael effeithiau gwybyddol, ymddygiadol, emosiynol a somatig.
Mae pobl “dda” yn tueddu i gael y syniad bod y rhai sy'n cam-drin eu pŵer i fyny yn gwneud hynny oherwydd eu bod yn syml yn farus, yn ofnus, yn hunan-gwaethygu, neu'n newynog am bŵer. Fodd bynnag, mae'n troi allan bod y sefyllfa yn fwy cymhleth.
Mae pŵer yn effeithio ar bawb, ac oni bai ei fod yn cael ei ddeall a'i gyfryngu, yn aml iawn mae'n arwain at gamddefnydd. Mewn gwirionedd, po fwyaf yw'r gwahaniaeth pŵer, y mwyaf a'r mwyaf eang yw'r niwed. Mae’r syniad cyffredin (yr Arglwydd Acton) bod “pŵer yn llygru a phŵer absoliwt yn llygru’n llwyr” yn wir i raddau helaeth.
Mae dwy ffordd o ymateb i'r wybodaeth hon. Y cyntaf yw penderfynu bod pŵer yn ddrwg; felly, os nad ydych am achosi niwed, peidiwch â gwneud hynny grym, neu os oes gennych chi, esgus nad oes gennych chi. Mae athrawes yn ceisio bod yn “ffrindiau yn unig” gyda’i myfyrwyr. Mae cadeirydd pwyllgor yn rhoi gormod o gyfleoedd i aelod pwyllgor gyflawni rhywbeth. Mae therapydd yn methu ag asesu effeithiolrwydd y broses therapiwtig. Nid yw Prif Swyddog Gweithredol yn dal y gweithwyr yn atebol.
Yr ail ffordd yw dysgu am effeithiau pŵer fel y gallwch sylwi arnynt a'u cyfryngu trwy ddefnyddio neu ymateb i bŵer lleoliadol gyda doethineb a sgil, p'un a ydych chi'n uwch-bwer neu'n ddiffygiol.
Felly, beth yw'r effeithiau hyn, a pha fath o ddolen hunan-atgyfnerthol y mae'r effeithiau hyn yn ei chreu?
Ymatebion