Défi Pouvoir et Équité Retraite
21-28 juin 2024 Les inscriptions sont ouvertes ! Inscrivez-vous ci-dessous.
Veuillez noter qu'il s'agit d'une petite retraite et que les places sont limitées.
Cours pré-requis : Formation de base RUP
La retraite du défi Pouvoir et Équité est une Retraite de 7 jours en personne situé dans le magnifique Charis Mandala Retreat Center près de Des Moines, Nouveau-Mexique (USA).
Cette retraite s'adresse à ceux qui ont suivi la formation de base Right Use of Power™ et souhaitent développer leur conscience du pouvoir et de l'équité avec une plongée profonde dans le statut, le pouvoir collectif et systémique.
Il y aura de l'espace et des opportunités intentionnelles pour les soins personnels et collectifs. Vous aurez l’occasion de développer des liens profonds avec les autres participants et d’avoir un sentiment renouvelé de votre propre pouvoir.
Il s'agit d'une retraite pour les personnes qui accomplissent un travail de libération et qui ont besoin de repos, du soutien de la communauté, de temps pour réfléchir et d'espace pour entretenir de bonnes relations avec elles-mêmes, avec les autres et avec la terre.
Qu’est-ce que la conscience du pouvoir et de l’équité ?
La conscience du pouvoir et de l'équité (PEC) est un terme qui fait référence à l'état de conscience des dynamiques de pouvoir social, comme celles des différentiels de pouvoir interpersonnels ainsi que du pouvoir collectif et systémique, qui influencent l'équité dans les relations.
Pourquoi devons-nous développer notre PEC ?
Le pouvoir est présent dans chaque relation. Au fur et à mesure que votre PEC se développe, vous êtes plus capable de voir les dynamiques de pouvoir au fur et à mesure qu'elles se produisent, les inégalités qui apparaissent dans ces dynamiques de pouvoir, et de déchiffrer vos responsabilités et vos vulnérabilités au sein de vos relations.
Lorsque vous disposez d’un cadre pour comprendre la dynamique du pouvoir, du langage pour en parler et des compétences nécessaires pour y naviguer, vous disposez de meilleures ressources pour créer et entretenir des relations au-delà des différences.
Jour 1
Vendredi 21 juin
Arriver et s'installer
Vous arriverez entre 15h00 et 18h00 pour être enregistré et installé dans votre chambre. Nous dînerons ensemble à 18h30 et vous aurez un aperçu de notre temps ensemble.
Jour 2
samedi 22 juin
Bâtir une communauté
Cette journée sera dédiée à la connexion : à nous-mêmes, les uns aux autres et à l'espace de retraite. Nous partagerons notre histoire, construirons notre récit collectif et honorerons la terre qui nous abrite. Le Dr Martin Luther King Jr. a déclaré : « Notre objectif est de créer une communauté bien-aimée et cela nécessitera un changement qualitatif dans nos âmes ainsi qu'un changement quantitatif dans nos vies. » Ce défi est conçu pour aider à construire une communauté bien-aimée où règnent l'appartenance mutuelle, l'attention collective et la responsabilité active.
Jour 3
dimanche 23 juin
Cultiver le pouvoir personnel
Nous pouvons souvent nous sentir impuissants lorsqu’il s’agit de gérer des relations avec la différence. Après cette formation, vous saurez non seulement quel pouvoir vous possédez, mais également comment utiliser ce pouvoir de manière à responsabiliser les autres. Connaître votre pouvoir et les responsabilités et vulnérabilités qui en découlent vous donne du pouvoir, peut minimiser les dommages (abus de pouvoir) et donne du pouvoir aux autres.
Jour 4
Lundi 24 juin
Soins personnels et soins collectifs
Nous savons, grâce à notre formation sur le bon usage du pouvoir, que prendre soin de soi est un impératif éthique. Cette retraite créera un espace non seulement pour que nous puissions prendre soin de nous-mêmes, mais aussi un espace et un soutien pour prendre soin les uns des autres. Nous apprendrons ce que signifie cultiver une pratique de soins collectifs et nous examinerons de plus près la façon dont nous prenons soin de nous-mêmes. Vous repartirez avec un plan de soins personnels et de soins collectifs que vous pourrez appliquer à votre vie et à vos communautés.
Jour 5
mardi 25 juin
Naviguer dans les différentiels de puissance
Grâce à la compréhension du pouvoir systémique, nous sommes en mesure de mieux comprendre et de nous préparer à la dynamique de pouvoir complexe présente dans chaque relation interpersonnelle. Nous examinerons les responsabilités et les vulnérabilités dans chaque élément du différentiel de pouvoir et aborderons les défis particuliers dans les relations au-delà des différences de pouvoir.
Jour 6
mercredi 26 juin
Responsabilité dans les relations
À mesure que nous entrons dans les nuances et les complexités des relations différentielles de pouvoir, nous remarquerons que la responsabilité – et son absence – est un déterminant central de la manière dont le pouvoir est utilisé. Nous examinerons les mythes et les normes de responsabilité présents dans la culture dominante, puis commencerons à apprendre une approche de la responsabilité fondée sur le « pouvoir avec ».
Jour 7
jeudi 27 juin
Pouvoir collectif
Le pouvoir collectif est le seul type de pouvoir capable de déplacer le pouvoir systémique. Cette séance explore les différents types de pouvoir collectif, comment le pouvoir collectif se forme, peut être durable et, à terme, changer les systèmes.
Jour 8
Vendredi 28 juin
Fermeture et départ
Nous terminerons notre temps ensemble avec une connexion intentionnelle et des engagements pour aller de l'avant. L'emballage et le départ auront lieu entre 11h00 et 13h00 MST.
Les animateurs
Nous sommes ravis de présenter notre équipe d’animateurs qui sont enracinés dans l’optique du bon usage du pouvoir et qui possèdent beaucoup de sagesse, d’expérience, de compétences et de passion dans les sujets des sessions d’apprentissage.
Dr Amanda Aguilera
elle/elle/elle
Amanda est consultante et facilitatrice dans le domaine de la conscience du pouvoir et de l'équité et de la résolution des conflits. Poussée par ses valeurs fondamentales de curiosité, de courage et de connexion, Amanda sait assembler les choses de nouvelles manières, créer des visuels qui contribuent à rendre l'apprentissage plus accessible et communiquer des idées complexes de manière simple.
Amanda s'engage à faire preuve de courage au service de la réduction et de la réparation des dommages dans les relations et à promouvoir le changement culturel vers la conscience du pouvoir et de l'équité, la positivité des conflits et la compétence en matière de conflits.
Au cœur de sa passion académique et personnelle se trouve l’avancement de la compréhension de la dynamique du pouvoir social et l’approfondissement des utilisations personnelles et collectives du pouvoir dans le monde avec sagesse et compassion.
Sa thèse de doctorat portait sur la dynamique de la honte et du pouvoir dans le système judiciaire et elle continue de développer des modèles théoriques sur les expériences intrapersonnelles et interpersonnelles de la dynamique du pouvoir, y compris l'intégration de la neurobiologie, des pratiques contemplatives et des pratiques réparatrices liées aux différentiels de pouvoir.
Dr Cedar Barstow
elle/elle
Cedar est le fondateur du Right Use of Power Institute ainsi que consultant et enseignant en éthique et en questions éthiques. Elle conçoit, développe et enseigne cette approche depuis 1994. L'expérience de Cedar comprend 30 ans en tant que psychothérapeute et 25 ans en tant qu'enseignante.
Elle est l'auteur de livres et d'articles sur l'éthique, le conseil auprès des aînés, les femmes et l'autonomie, ainsi que la psychothérapie et la spiritualité. Cedar est également formateur en psychologie expérientielle Hakomi et membre de la faculté auxiliaire de l'Université Naropa.
Elle dirige un cabinet privé de conseil en psychothérapie et en éthique à Boulder/Denver et enseigne le Right Use of Power™ et le Hakomi aux niveaux national et international.
Le matériel pédagogique et les exercices The Right Use of Power™ ont été développés par Cedar sur une période de 20 ans et des dizaines de formations.
Ces enseignements ont été influencés par de nombreuses sources issues de l'histoire de Cedar. Elle est particulièrement reconnaissante pour sa vaste expérience en tant qu'administratrice, thérapeute et formatrice de la méthode Hakomi de psychothérapie expérientielle, présidente du comité d'éthique international de l'Institut Hakomi (HIEC) et du comité d'éthique de l'Association américaine de psychothérapie corporelle (USABP). , expert en éthique contributeur à GoodTherapy.org, consultant auprès de nombreuses organisations et cérémonialiste auprès de la Earth Song Ceremonial Dance Community.
Apprenez-en davantage sur les autres contributions de Cedar au monde sur son site Web, www.CedarBarstow.com.
Véronique Borgonovi
elle/elle
Veronica (elle/elle) est une chef de projet et d'organisation chevronnée, une gestionnaire, un mentor et une coach, avec une expérience dans le soutien de plus de 40 projets clients en matière de conseil en gestion et dans le secteur social dans plusieurs pays. Elle continue de diriger un effort pluriannuel visant à transformer la culture organisationnelle autour de l’équité et de l’inclusion dans plusieurs zones géographiques, et possède de l’expérience dans l’élaboration de stratégies, l’évaluation et l’apprentissage, la facilitation et la collaboration multipartite.
Michelle Cottingham
elle/elle
Michelle est une entrepreneure aux multiples facettes, une conférencière professionnelle de formation, une enseignante expérimentée, une présentatrice et une activiste possédant une vaste expérience professionnelle dans le secteur immobilier.
Depuis 2015, elle a créé des programmes et guidé des centaines de professionnels à travers des cours sur l'identité personnelle, l'identité collective et communautaire, le féminisme intersectionnel et les sujets complexes de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap, de la situation familiale, l'agence, les systèmes de propriété foncière et l'histoire de la formation et l'état culturel actuel des États-Unis.
Dau Windwater
ils/eux
Dau est un praticien contemplatif, un penseur systémique et un amoureux du monde vivant. Ils apportent le pragmatisme d’une carrière passée dans la comptabilité et un grand cœur de leur intérêt profond pour la communauté et l’appartenance. À travers le travail de Dau, ils favorisent la prise de conscience et l'exploration du pouvoir et du paradoxe afin de responsabiliser et d'encourager la compréhension multiculturelle. En tant que facilitateur, leur style est imprégné de rituel, de réflexion et d’espace pour expérimenter la relation entre nos paysages intérieurs et extérieurs.
Jamelah Zidan
elle/elle
Jamelah est la coordinatrice de la communauté réparatrice à l'Université Naropa. Elle est née à New York de parents palestiniens. Elle a obtenu son baccalauréat en économie politique du Sarah Lawrence College, où elle a reçu la bourse d'études pour l'environnement. Elle a ensuite poursuivi ses études de maîtrise en éducation auprès de Sarah Lawrence, où elle a reçu la bourse commémorative Regina Arnold.
Pendant plusieurs années, Jamelah a travaillé comme enseignante à New York. Désireuse de travailler dans une atmosphère plus spirituelle et d'avoir un impact sur la qualité de vie des gens, elle a ensuite changé de carrière, occupant le poste de directrice adjointe de The Abode, un centre de retraite soufi et interconfessionnel dans les Berkshires. Elle a déménagé au Colorado en 2020 pour être avec son mari, Netanel Miles-Yepez, et est maintenant heureuse de travailler avec le personnel, les étudiants et les professeurs compatissants et compétents de Naropa.
Elle est actuellement membre du Bourse des leaders émergentset faire du bénévolat dans le programme de justice réparatrice du bureau du procureur du comté de Boulder.
Farzin Farzad
il/lui
Farzin est un praticien de la justice organisationnelle avec une expérience dans l'enseignement supérieur, le gouvernement local et le secteur privé. Titulaire de deux maîtrises en affaires internationales et en diplomatie ainsi que d'un certificat en compétences en résolution de conflits, Farzin tire parti de sa formation universitaire unique, de sa vaste expérience de voyage et de ses connaissances expérientielles pour proposer des approches locales et mondiales globales et stimulantes à la réflexion.
Farzin est le fondateur de Critical Equity Consulting, LLC, un cabinet de conseil spécialisé en justice organisationnelle dont l'objectif est d'aider les organisations à se reconstruire en mettant l'accent sur la création de résultats équitables.
Combien ça coûte?
Nous voulons rendre la retraite Power & Equity Challenge aussi accessible que possible tout en la rendant durable pour nos animateurs et l'Institut. Si vous souhaitez en savoir plus sur les options alternatives, veuillez contacter [email protected]
Veuillez noter que ces prix incluent la nourriture et l'hébergement au centre de retraite.
Limité à 5 places
- Ce tarif s'adresse à ceux qui ont souvent du mal à satisfaire leurs besoins fondamentaux ou qui sont confrontés à une crise financière temporaire.
Ce tarif couvre les frais.
- Ce tarif s'adresse à ceux qui sont pour la plupart en mesure de répondre à leurs besoins de base et disposent d'un revenu discrétionnaire.
Aidez-nous à offrir le tarif réduit
- Pour ceux qui répondent confortablement à leurs besoins de base et disposent d’un revenu discrétionnaire important.