Personal Amanda
PersonalRespuestas creadas en el foro
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¡Hola Jeff! El equipo de la conferencia se reunirá el lunes para ultimar los detalles y la inscripción. Deberíamos poder enviar un enlace de inscripción (y un enlace a la página de inicio de la conferencia) en algún momento de la semana que viene.
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Gracias, Jeff. Elaborar un mapa es una gran idea. Acabo de hablar con Farzin, que tenía un concepto similar: crear una especie de herramienta de evaluación para identificar y abordar los posibles obstáculos, etc. Esto me hace pensar también en tener un grupo de coaching para ERGs.....
Creo que sería divertido organizar un taller sobre este tema el día de la Fase 2 (tercer día) de la conferencia RUPI. Lo incluiré en mi lista de ideas de la Fase 2 y le daré seguimiento.
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Aquí está el enlace. Me he adelantado y lo he publicado a pesar de que aún no está terminado. Concretamente necesitamos conseguir testimonios, rellenar las FAQ y crear páginas para los enlaces de "Más información". Si tienes algún testimonio o se te ocurre alguna pregunta frecuente que podamos responder, sería estupendo. Cualquier otro comentario será bienvenido.
Como recordatorio, esta página es específica para la consultoría organizativa. Tendremos páginas de aterrizaje separadas para promover cosas como la formación específica para los profesionales de DEI.
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Lamentamos que no se hayan actualizado hasta ahora. Los enlaces de grabación se enviarán por correo electrónico y también los mantendremos actualizados aquí en el futuro. Los enlaces ya están ahí.
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Buen punto. Me gustaría tener comentarios antes del 19 de septiembre si es posible. La gente de NewMexicoWomen.org quiere entrevistarnos (presentamos una propuesta a su RFP) el 21 de septiembre. ¡Si!
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Gracias. Es una buena referencia para la gente sobre ERGs. He estado pensando mucho sobre la controversia en torno a tener ERGs de identidad dominante (ya que no es para lo que fueron creados). Pero en el espíritu de la RUP, creo que tener un espacio para que la gente de arriba procese y entienda (con el apoyo de la gente de arriba que está más avanzada en el desarrollo de la equidad) es una parte importante para ver el panorama completo. La gente de arriba tiene mucho trabajo que hacer y los espacios de afinidad pueden ser realmente una fuente de apoyo para ello. Yo he facilitado un grupo de afinidad racial para gente blanca y esto crea seguridad psicológica para que la gente blanca explore el daño que ha causado, obtenga retroalimentación de otra gente blanca, etc. En fin, sólo pensé en compartirlo por si a alguien le interesa tener esta conversación. Hablé con Cedar sobre RUPI haciendo una donación basada en grupos de afinidad racial. Parece que hay una necesidad en la comunidad (especialmente para las personas que no tienen acceso a ERGs). Aquí hay otro artículo que encontré en LinkedIn que habla un poco sobre esto: