La formación en línea Desafío de poder y equidad es una formación avanzada diseñada para aquellos que han asistido a las formaciones básicas y fundamentales de Right Use of Power™ y desean desarrollar su conciencia de poder y equidad con una inmersión profunda en el poder de estado, colectivo y sistémico. Esta formación también es un requisito previo para el Programa de Certificación en el Uso Correcto del Poder™.
Tendrás la oportunidad de desarrollar conexiones profundas con otros participantes, así como de tener un sentido renovado de tu propio poder. La intención es profundizar en tus raíces de poder personal para que puedas navegar por las diferencias de poder y acceder, desarrollar y sostener mejor el poder colectivo.
El horario:
Se trata de un programa de 12 semanas que se reúne los jueves entre el 20 de febrero de 2025 y el 8 de mayo de 2025.
10.00-12.00 horas MST
20 de febrero: Construir la conexión
27 de febrero - Integración de Building Connection
6 de marzo: Cultivar el poder personal
13 de marzo - Cultivar la integración del poder personal
20 de marzo: Autocuidado y cuidado colectivo
27 de marzo: Autocuidado e integración de los cuidados colectivos
3 de abril: Navegar por las diferencias de poder
10 de abril: Integración de las diferencias de poder
17 de abril: Responsabilidad en las relaciones
24 de abril: La responsabilidad en la integración de las relaciones
1 de mayo: Poder colectivo
8 de mayo: Integración del poder colectivo
FACILITADORES:
Dra. Amanda Aguilera
Amanda es consultora y facilitadora en el ámbito de la conciencia de poder y equidad y la resolución de conflictos. Impulsada por sus valores fundamentales de curiosidad, valentía y conexión, Amanda es experta en articular cosas de nuevas maneras, crear elementos visuales que ayuden a hacer más accesible el aprendizaje y comunicar ideas complejas de forma sencilla.
Amanda tiene el compromiso de ser valiente al servicio de reducir y reparar el daño en las relaciones y promover el cambio cultural hacia la conciencia del poder y la equidad, la positividad en los conflictos y la competencia en los conflictos.
En el centro de su pasión académica y personal está el avance en la comprensión de la dinámica del poder social y la profundización en los usos personales y colectivos del poder en el mundo con sabiduría y compasión.
Su tesis doctoral se centró en las dinámicas de la vergüenza y el poder en el sistema de justicia y continúa desarrollando modelos teóricos en las experiencias intrapersonales e interpersonales de las dinámicas de poder, incluyendo la integración de la neurobiología, las prácticas contemplativas y las prácticas restaurativas en su relación con las diferencias de poder.
Dau Windwater
Dau (ellos/ellas) es un practicante contemplativo, pensador sistémico y amante del mundo vivo. Aportan el pragmatismo de una carrera pasada en contabilidad y un gran corazón de su interés más profundo en la comunidad y la pertenencia. A través del trabajo de Dau, fomentan la conciencia y la exploración del poder y la paradoja para empoderar y fomentar el entendimiento multicultural. Como facilitadora, su estilo está impregnado de ritual, reflexión y espacio para experimentar la relación entre nuestros paisajes interiores y exteriores.
Farzin Farzad
Farzin Farzad es un profesional de la justicia organizativa con experiencia en la enseñanza superior, las asociaciones comerciales, la administración local y el sector privado. Con dos másteres en asuntos internacionales y diplomacia, así como un certificado en técnicas de resolución de conflictos, Farzin aprovecha su formación académica única, su amplia experiencia en viajes y sus conocimientos experienciales para aportar a su trabajo enfoques locales y globales que invitan a la reflexión.
Además de los programas de formación y educación, Farzin es una experimentada gestora de proyectos con experiencia en el desarrollo de estrategias que crean entornos laborales y servicios gubernamentales equitativos, así como en el fomento de la capacidad interna.
Farzin es la fundadora de Critical Equity Consulting, LLC, una consultora especializada en justicia organizativa que ayuda a las organizaciones a reconstruirse centrándose principalmente en la creación de resultados equitativos y la búsqueda de la justicia.
Verónica Borgonovi
Veronica (ella/ella) es una experimentada líder organizativa y de proyectos, gestora, mentora y coach, con experiencia en el apoyo a más de 40 proyectos de clientes en consultoría de gestión y del sector social en múltiples países. Sigue dirigiendo un esfuerzo plurianual para transformar la cultura organizativa en torno a la equidad y la inclusión en varias zonas geográficas, y tiene experiencia en desarrollo de estrategias, evaluación y aprendizaje, facilitación y colaboración con múltiples partes interesadas.
Es coach certificada por Leadership That Works, se graduó en la formación de profesores del Right Use of Power Institute y es administradora cualificada del Inventario de Desarrollo Intercultural. También es una meditadora experimentada y actualmente estudia la aplicación de la psicología contemplativa budista a los esfuerzos de cambio psicosocial.